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申请职位职位描述：
岗位职责：
一、招聘管理：
1、根据公司发展和各部门需求，协助制定年度和季度招聘计划；
2、发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助面试过程；
3、维护和更新招聘渠道，与外部招聘平台及机构建立良好关系；
4、参与校园招聘、社招活动，代表公司进行宣传。
二、面试与评估：
1、组织和安排候选人面试，协助面试官进行评估；
2、跟进面试反馈，做好候选人沟通及背景调查工作；
3、确保招聘流程的流畅和候选人体验的优化。
三、入职跟踪：
1、协助新员工的入职流程，确保资料齐备；
2、协助对新员工的入职培训和试用期管理；
3、跟踪并反馈新员工适应情况，为提升员工留任率提供支持。
四、培训支持：
1、协助公司内部培训的策划和组织；
2、负责培训前的准备工作、会务安排和资料管理；
3、跟进培训效果的反馈与评估，参与改进培训内容。
五、数据管理：
1、及时维护和更新招聘、入职等相关数据，编制招聘报告；
2、分析招聘数据，定期向上级汇报招聘进展和问题，提供改进建议。
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