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申请职位职位描述：
1.负责公司人员招聘全流程工作，包括招聘需求梳理、招聘渠道开拓与维护（如招聘网站、校园招聘、内推等）、简历筛选、面试组织与跟进、offer发放与入职引导等，保障核心岗位及实习生的招聘及时到岗。
2.负责公司员工关系管理，包括劳动合同签订、试用期管理、员工考勤核算、离职手续办理等，搭建和谐的员工关系，降低员工流失率。
3.制定公司员工培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，完善培训体系。
4.负责公司人力资源管理制度的起草与完善，包括考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等，确保人力资源管理工作规范化、标准化。
5.负责员工薪酬核算与福利发放，协助上级完成绩效考核组织实施工作，整理绩效考核结果并归档。
6.负责人力资源档案管理，包括员工个人档案、招聘档案、培训档案等，确保档案资料完整、规范。
7.配合公司其他部门开展工作，完成上级交办的其他人力资源相关任务。
2.负责公司员工关系管理，包括劳动合同签订、试用期管理、员工考勤核算、离职手续办理等，搭建和谐的员工关系，降低员工流失率。
3.制定公司员工培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，完善培训体系。
4.负责公司人力资源管理制度的起草与完善，包括考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等，确保人力资源管理工作规范化、标准化。
5.负责员工薪酬核算与福利发放，协助上级完成绩效考核组织实施工作，整理绩效考核结果并归档。
6.负责人力资源档案管理，包括员工个人档案、招聘档案、培训档案等，确保档案资料完整、规范。
7.配合公司其他部门开展工作，完成上级交办的其他人力资源相关任务。
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